Description de l’offre

Rejoignez le Groupe Solari Mobility !

Nous cherchons des talents passionnés pour renforcer nos équipes. En tant qu’acteur majeur du secteur de la mobilité, ce sont nos collaborateurs qui portent et font vivre des valeurs fortes guidant notre succès :

• Passion : Nous visons l’excellence dans tout ce que nous entreprenons, en offrant à nos clients la meilleure expérience possible.

• Collectif : Chaque collaborateur fait la différence. Ensemble, nous grandissons et partageons nos savoir-faire.

• Audace : Nous encourageons la prise d’initiatives et l’innovation, en osant explorer de nouvelles solutions.

• Solari mobility « mindset » : Nous cultivons un environnement de travail sain, respectueux et épanouissant, où le plaisir au travail est essentiel.

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, découvrez notre offre d’emploi et faites le premier pas vers une carrière enrichissante à nos côtés !

Nous recherchons actuellement : 1 RESPONSABLE RH

Le/La Responsable RH est l’adjoint(e) direct(e) de la DRH. À ce titre, il/elle assure le relais opérationnel et managérial sur l’ensemble des périmètres RH du Groupe SOLARI MOBILITY (10 sociétés, 370 salariés), contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, et garantit la bonne application du Code du travail de la Polynésie française, des conventions collectives applicables et des procédures internes. Il/Elle seconde la DRH dans le pilotage du service, dans la gestion quotidienne des dossiers sensibles et dans la coordination RH des dix sociétés du Groupe.

MISSIONS PRINCIPALES

1) Rémunération, paye et gestion administrative du personnel (en collaboration avec la Chargée administration du personnel et la DRH)

Gérer et contrôler l’établissement des paies (contrôle des variables, saisies, vérification des éléments, conformité légale et conventionnelle)

Suivre les absences : congés, arrêts maladie, accidents du travail

Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération

2) Contrôle de gestion social

Produire, analyser et fiabiliser les tableaux de bord sociaux mensuels (effectifs, mouvements, absentéisme, AT/MP, masse salariale, heures supplémentaires, formations, etc.)

Assurer un reporting structuré et régulier auprès de la DRH (indicateurs clés, alertes, recommandations)

Suivre et projeter les budgets RH (masse salariale, heures supplémentaires, formation, recrutement, frais sociaux)

Participer à l’élaboration du bilan social, aux obligations déclaratives et aux rapports sociaux internes

Contribuer aux études RH spécifiques : simulations de coûts, études d’effectifs, analyses des écarts, modélisation d’impacts organisationnels

Mettre en place et fiabiliser les outils et processus de suivi des données sociales au sein des 10 sociétés du Groupe

3) Discipline et relations individuelles

Instruire les dossiers disciplinaires de premier niveau et contribuer à la préparation des dossiers complexes traités par la DRH

Assurer le suivi administratif et la traçabilité des procédures disciplinaires

Participer à la médiation et au traitement des conflits individuels

Conseiller les managers sur l’application du droit du travail et des procédures internes

MISSIONS SECONDAIRES : ces missions sont transverses et en appui aux spécialistes (formation, recrutement, marque employeur)

4) Développement RH et formation

Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels

Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences

Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches métiers

Contribuer à la politique de gestion des carrières et à l’évaluation du personnel

5) Support à la DRH et projets transverses

Développer la marque employeur avec l’équipe dédiée

Contribuer à l’amélioration continue des procédures RH et à la digitalisation des outils

Assurer le relais opérationnel de la DRH auprès des équipes

Le/La Responsable RH est l’adjoint(e) direct(e) de la DRH. Il/elle assure le relais opérationnel et managérial sur l’ensemble des périmètres RH du Groupe SOLARI MOBILITY (10 sociétés, 370 salariés).

Pré-requis du poste

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion du personnel.

Expérience : minimum 5 ans en gestion RH complète

Compétences clés :

o   Maîtrise du Code du travail de la Polynésie française

o   Connaissance de la paie et de la gestion du personnel

o   Solides compétences en communication, écoute et gestion des conflits

o   Capacité d’analyse, d’organisation et de reporting

o   Discrétion, sens du service et rigueur administrative

o   Esprit d’initiatives, gestion des priorités

o   Sens du leadership